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恒风娱乐作为公司道德范畴的荣誉同样具有两个方面的内容 简介

  作为公司道德范畴的荣誉同样具有两个方面的内容:一方面是党和人民对公司员工的职业行为的社会舆论,也就是对公司员工在公司行为中履行了社会义务的公认和奖赏;另一方面是公司员工在工作中的自我意向,也就是由于履行了公司工作中的社会义务所产生的道德感情上的满足和自我意识。公司道德荣誉对衡量和调节公司员工在公司管理实践中的行为,培养和发扬共产主义思想品德,产生着十分重要的作用。只有树立正确的荣誉观,才能更好地在公司管理过程中判别出什么言论和行为是正确的、光荣的,什么言论和行为是错误的、可耻的,并坚持和发扬正确、光荣的方面,反对和改正错误、可耻的方面。

  与其他荣誉表现形式一样,公司道德荣誉有物质奖励和精神奖励两种表现形式。公司道德荣誉的这种表现形式是由荣誉的客观基础决定的。社会舆论是社会对公司员工的道德行为的公认和褒奖。公司道德行为的社会价值尺度,是荣誉的客观基础。而社会对公司道德行为的公认、褒奖与价值尺度的表现形式是可以区分的。因此,从这一角度来讲,公司道德荣誉有物质的和精神的两种表现形式--物质奖励和精神奖励。

  以前,我们有时自觉和不自觉地不承认或不敢承认荣誉有这两种表现形式。而长期只认为荣誉仅有精神奖励的一种形式,不承认或不敢承认物质奖励也是荣誉的重要表现形式之一,把物质奖励视为物质刺激,并错误地加以批判、放弃。历史的经验表明:不承认或忽视荣誉两种表现形式中的任何一种都是片面的、有害的。而事实上,两种形式是相互联系、相互依赖、相互促进、共同提高的。

  荣誉的标准在不同的时代、不同的社会、不同的阶级或阶层,由于各自社会性质和阶级利益的不同有着不同的质的规定性。在奴隶社会,奴隶主阶级以拥有奴隶的多少、特权的大小为衡量荣誉的标准。在封建社会,封建贵族的荣誉标准是他们的门第权势。在资本主义社会,资产阶级则以财产、金钱的多寡决定荣誉的大小。总之,一切剥削阶级荣誉观是把个人特权和利益放在首位,看作是荣誉的主要内容。

  无产阶级荣誉观,是同社会主义、共产主义事业相联系并反映共产主义道德水平。无产阶级衡量的标准不是财产、权势和门第,而是对人民、对国家、对党的事业的无私奉献。作为社会主义的公司员工,应把全心全意为人民理财,促进经济繁荣,为发展公司科学地做出贡献看作是最大的荣誉。因为,这些无私的奉献必然会受到党和人民的赞扬、尊重,自己也会得到良心上的满足和欣慰。

  当前,全国每个地区、每个部门、每个单位以至每个人,他们工作的评价和应得的荣誉,都要以对现代化建设直接间接所做的贡献如何,作为衡量的标准。而公司改革的成败关系到现代化能否顺利实现。因此,公司员工衡量荣誉的标准是对公司改革所做贡献的大小。

本文转自当客资源站

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Tag: 公司企业荣誉观

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